Chiusure festività

Gli uffici del sindacato Cgil/Agb e del Patronato Inca rimangono chiusi lunedì 24 dicembre e lunedí 31 dicembre. Mentre tutti gli uffici del Caaf saranno chiusi dal 21 dicembre 2018 al 6 gennaio 2019. Per rispondere ad eventuali urgenze, in particolare riferite alla Durp Eeve, sarà attivo il servizio nei giorni 21 dicembre mattina e 27 e 28 dicembre, tutto il giorno, presso la sede principale di via Trieste 78 a Bolzano, tel. 0471 1956111.

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La Cgil/Agb partecipa al dolore della famiglia Megalizzi

“Antonio Megalizzi inseguiva un sogno professionale, quello del lavoro del giornalista, e un sogno di un’Europa di pace e di convivenza. La violenza può spezzare una vita, ma non infrangere questo sogno”. Lo dice la segretaria della Cgil altoatesina, Cristina Masera, che assieme a tutto il sindacato partecipa al dolore dei parenti e degli amici del giovane trentino ucciso a Strasburgo.

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Badanti "certificate"

Nei giorni scorsi quattordici lavoratrici hanno superato l’esame e hanno quindi ottenuto la certificazione per le qualifiche di Colf e badante. In Alto Adige si tratta della prima iniziativa in quest’ambito ed è stata messa in campo dalla categoria del commercio Filcams/Lhfd della Cgil altoatesina, in collaborazione con l’Ente bilaterale di categoria Ebincolf e l’ente formatore dell’organizzazione sindacale Cemu.

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La Cgil sostiene la campagna ‘Aiutiamole a casa loro’

"No allo sfratto della Casa internazionale delle donne di Roma”. Lo afferma il coordinamento donne della Cgil, precisando che la Casa è “punto di riferimento, di accoglienza e di orientamento per le donne in difficoltà". La Cgil sostiene la campagna ‘Aiutiamole a casa loro’ lanciata dalla Casa internazionale delle donne per difendere il futuro di un’istituzione con più di 30 anni di storia. Ecco il link: http://www.casainternazionaledelledonne.org/index.php/it/sostienici-support-us

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Presentazione libro “Tra due divise” l’11 dicembre


Continuano le iniziative organizzate dall’associazione Storia e Futuro e dal sindacato dei pensionati della Cgil/Agb. Martedì 11 dicembre, ore 15, al Conventino “Maria Heim”, in via Novacella 5 a Bolzano, ci sarà la presentazione del libro “Tra due divise. La Grande Guerra degli italiani d’Austria” di Andrea Di Michele. L’introduzione è di Giorgio Mezzalira.

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(1) I cardini su cui poggia la vita democratica della CGIL/AGB/CGL sono:
a) la garanzia della massima partecipazione, personale o a mezzo di delegati, di ogni iscritta/ iscritto alla CGIL/AGB/CGL, in uguaglianza di diritti con le altre iscritte/iscritti, alla formazione delle deliberazioni del proprio sindacato di categoria e delle istanze confederali, o alle decisioni specifiche che li riguardano; 
b) l'adozione di regole per la formazione delle decisioni dell'organizzazione ai vari livelli - prevedendo le materie per le quali sia necessario lo strumento della consultazione degli iscritti - e per il rispetto della loro realizzazione, nonché la ricerca di regole condivise fra le organizzazioni sindacali, per la definizione e l'approvazione delle piattaforme rivendicative e degli accordi, da parte dei lavoratori. Comunque, per la CGIL/AGB/CGL, in assenza del mandato di tutti i lavoratori, le lavoratrici, i pensionati interessati, è vincolante il pronunciamento degli iscritti; 
c) la periodicità delle riunioni ordinarie delle assemblee primarie delle iscritte/iscritti e degli organismi di tutte le strutture, prevedendo la possibilità di convocazioni straordinarie su richiesta fino a un massimo di un decimo delle iscritte/iscritti o di un quarto dei componenti degli organismi stessi, sulla base dei regolamenti di cui essi si doteranno;
d) il diritto al dissenso, la tutela delle minoranze, la salvaguardia della pari dignità delle opinioni a confronto prima della decisione e in occasione del Congresso;
e) l'unicità dell'organizzazione nella realizzazione delle decisioni degli organismi dirigenti; 
f) la ricerca preliminare di una mediazione tra gli interessi e le rivendicazioni di un determinato gruppo e gli orientamenti della maggioranza numerica degli altri lavoratori o, più in generale, la necessità di rappresentanza dell'insieme degli interessi dei lavoratori occupati e no, propri di un sindacato generale, facendo vivere e praticare una democrazia della solidarietà accanto a una democrazia degli interessi, affinché si affermi, in modo definitivo e impegnativo nella cultura e nella forza contrattuale della CGIL/AGB/CGL, il valore della confederalità;
g) la definizione delle prerogative e dei poteri degli organismi che deve garantire la netta distinzione dei poteri 
• di direzione politica e di regolamentazione della vita interna, in tutti i suoi molteplici aspetti, a partire da quelli rinviati esplicitamente dallo Statuto, attribuiti al Comitato direttivo; 
• di gestione politica dei mandati ricevuti dal Comitato direttivo, di rappresentanza legale della CGIL/AGB/CGL e di direzione quotidiana delle attività, attribuiti al/la segretario/a generale e alla Segreteria; 
• di giurisdizione interna, con funzioni giudicanti, attribuita al Comitato di garanzia; 
• di controllo sugli atti delle varie strutture, in riferimento alle norme statutarie e regolamentari e alle prassi democratiche proprie della CGIL/AGB/CGL, attribuito al Collegio statutario di verifica; 
• di garanzia statutaria - intesa come istanza a cui ricorrere per interpretazioni statutarie e per giudicare la compatibilità delle normative approvate dagli organi direttivi ai vari livelli con lo Statuto della CGIL/AGB/ CGL - attribuita al collegio statutario nazionale; 
h) l'affermazione, anche nella formazione degli organismi dirigenti, a partire dai Comitati degli iscritti e dalle Leghe dei pensionati fino agli esecutivi, nonché nelle sostituzioni che negli stessi si rendano necessarie e nella rappresentanza esterna regionale ed interregionale, di un sindacato di donne e di uomini - stabilendo che nessuno dei generi può essere rappresentato al di sotto del 40 per cento o al di sopra del 60 per cento e definendo le relative regole applicative – anche attraverso lo scorrimento nelle liste in caso di elezione degli organismi - e la rappresentazione compiuta della complessità della CGIL/AGB/ CGL, costituita dai pluralismi e dalle diversità, come definiti nel presente Statuto, nonché dalla pluralità di strutture nelle quali si articola e vive la Confederazione, affinché in coerenza con i princìpi di solidarietà non siano cancellate o ridotte a presenza simbolica, in base alla pura consistenza numerica, espressioni vitali della nostra base sociale;
i)la definizione di regole per la selezione e la mobilità dei gruppi dirigenti, ispirate a favorirne il rinnovamento costante e a meglio utilizzarne le esperienze, prenderà in considerazione: la durata massima del mandato esecutivo e, per quanto riguarda il Sistema servizi, la durata massima degli incarichi di direzione. Ad esclusione dello SPI/LGR, saranno stabilite regole per la conclusione del rapporto di dipendenza con la CGIL/AGB/CGL al raggiungimento dell’ età massima prevista con l’ indicazione del 65° anno di età per la cessazione degli incarichi esecutivi o dirigenziali. Tali regole hanno lo scopo di favorire il rinnovamento della platea dirigente attraverso una politica dei quadri che, a tutti i livelli dell’ organizzazione, garantisca, anche mediante l’ utilizzo di intensi percorsi formativi, un accesso diffuso dei giovani e degli immigrati, in particolare provenienti dai luoghi di lavoro, a ruoli di responsabilità e direzione, per arrivare, con specifiche modalità, a raggiungere l’ obiettivo, riferito alla platea dei lavoratori attivi, dell’ ingresso del 20% di giovani con meno di 35 anni negli organismi dirigenti confederali e di categoria;

l) la definizione di regole per i casi ove non fosse possibile un governo unitario della struttura; tali regole devono consentire all'eventuale opposizione di avere si e modalità certe di verifica e controllo dell'operato della maggioranza, nonché la strumentazione atta a garantirne l'agibilità.
(2) Al Comitato direttivo della CGIL/AGB/CGL spetta il compito di tradurre in norme vincolanti, comprensive delle relative sanzioni in caso di non rispetto delle norme stesse, quanto stabilito nel presente articolo e di normare, altresì, il sistema elettorale, basato sul metodo proporzionale e con la garanzia che almeno un 3 per cento di iscritte/iscritti o delegate/delegati possa presentare una lista. Tali norme devono essere approvate con la maggioranza di 2/3 dei componenti.

(3) Inoltre, il carattere democratico dell'organizzazione è garantito:
1) dallo svolgimento dei congressi ogni quattro anni, salvo decisioni degli organismi dirigenti che ne prevedano l'anticipazione e le norme per l'indizione dei congressi straordinari, e dall'elezione negli stessi degli organismi diri-genti; le vacanze che si verificassero, negli organismi dirigenti stessi, tra un congresso e l'altro, possono essere colmate per cooptazione da parte degli stessi organi direttivi fino al massimo di un terzo dei loro componenti e per sostituzione decisa dagli organi direttivi competenti di quei componenti la cui elezione a detti organi spetta;
2) dall'applicazione, nelle elezioni degli organi direttivi da parte dei congressi, del voto segreto.

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CGIL Nazionale

Congresso nazionale della Cgil a Bari

14-12-2018

Il XVIII Congresso della Cgil si svolgerà a Bari dal 22 al 25 gennaio 2019. La decisione è stata assunta dal Comitato direttivo del sindacato (10 marzo) che ha eletto la...

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Comunicati stampa

Contrattazione personale del pubblico impiego

27-11-2018

Le organizzazioni sindacali hanno inoltrato al presidente della giunta provinciale e all’assessora al personale la formale richiesta di apertura immediata del tavolo per ...

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